發布時間：2022-01-17 17:00
1月16日，公司召開2021年度職能部室負責人、基層單位經理述職考核會，公司領導班子成員、中層干部和部分職工代表參加會議。
會上，部分職能部室負責人、基層單位經理進行現場述職，其余同志進行書面述職。領導班子成員結合日常掌握情況和現場述職情況，分別進行提問和點評，開展了民主測評和政治素質測評。
考核中，公司黨委緊扣各項決策部署落實情況進行，做到了保靶心不偏、焦點不散，充分發揮干部考核的指揮棒作用，督促激勵廣大干部在推動公司高質量發展中扛重活、打硬仗，真正把高質量發展要求落到實處。
公司黨委副書記、董事長蘭世強總結了一年來公司發展取得的成績。2021年，公司明確了“12233”發展目標，編制“十四五”發展規劃，提前一個季度超額完成經營額、合同額兩大關鍵指標。踐行“奔跑管理”理念，扎實推進“一標準兩手冊”，全面實行樣板制、首件制，大力推廣鋁模、智慧工地，以可復制的管理，推進項目施工標準化，現場管理規范化，塑造了良好的品牌形象。他表示，一年以來，干部作風更加務實，“大家始終保持堅韌不拔的意志和高度負責的精神，以抓鐵有痕、踏石留印、務實重干、精益求精的扎實作風，一場硬仗接著一場硬仗打，一個事項接著一個事項抓落實，確保了全年目標任務的圓滿完成。他鼓勵大家要盡最大努力“減量”，以最大的努力育“增量”，鉚足干勁激發“變量”。
蘭世強要求，要突出發展要務，明確工作重點，以真抓實干的作風開創各項工作的新業績。堅持經營龍頭地位不動搖，向市場要發展。積極轉變觀念，不斷提高經營項目、搏擊市場的意識和能力，增強謀發展的主動性。堅持效益至尊，推進管理升級。進一步夯實基礎，抓“兩標準兩手冊”的推進執行，抓安全生產管理向縱深管理。堅持改革創新，積蓄高質量發展“最大動力”。廣大干部要堅持思想引領不動搖，堅持對標對表、比學趕超，樹立學先進、追先進、當先進的決心和自信。要敢于自加壓力，努力向市場要活力、要效益、要發展。
蘭世強強調，要明確工作要求，牢記使命擔當，以更加優異的成績回應公司和職工群眾的新期待。要把學習當作信仰去追求，著力提高自身政治理論水平，切實增強運用政治智慧、方針政策、法律法規應對復雜局面和解決復雜問題的能力；把穩定當作尊嚴去維護，未雨綢繆，靠前指揮，主動作為，做到矛盾問題不上交；把發展當作夢想去實現，要把個人追求和人生價值的實現融入公司高質量發展，用心用情用力，敢想敢試敢闖，敢作敢為敢干，努力在更大空間、更寬領域推動各項事業提速發展；把職工群眾當作英雄去尊重，汲取百年黨史成功經驗，關心關愛職工，凝聚奮進力量；把廉潔從業當作生命去珍惜，堅守廉潔從業的底線，切實增強拒腐防變的責任感和緊迫感；把團結當作眼睛去愛護，處處以大局利益為重、以團結協作為要、以相互配合為基，真正把“懂團結是大智慧、會團結是大本事”的理念內化于心、外化于行。
公司黨委書記、副董事長孫志堅在動員講話中強調，要通過本次考核，進一步增強政治意識、責任意識、進取意識、擔當意識，要進一步提高學習能力、綜合管控能力、系統研判分析能力、應對風險挑戰能力；全面貫徹落實公司管理要求，抓好目標任務的落實。
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