發布(bu)時間(jian)：2021-12-06 23:00
12月(yue)6日(ri)，公司(si)召開2021年新員工回訪座(zuo)談會(hui)。公司(si)領導班子、各(ge)部門(men)負責人與(yu)新員工代表進行了(le)(le)面(mian)對面(mian)、心(xin)貼(tie)心(xin)的(de)交流座(zuo)談，深入(ru)了(le)(le)解新員工入(ru)職以來的(de)思(si)想、工作(zuo)、學習和生活情況，傾聽他們對企業的(de)認(ren)識、感(gan)受、需求和建議。
會(hui)議強(qiang)調，新入職(zhi)員工要加(jia)強(qiang)學習，學習集團“四(si)保一(yi)控一(yi)樹”和公司(si)“一(yi)標準(zhun)兩(liang)手冊”等各(ge)項(xiang)管理要求(qiu)，要做好一(yi)段(duan)時間(jian)的職(zhi)業規(gui)劃，加(jia)強(qiang)考(kao)證取證力度，加(jia)強(qiang)學歷(li)提升(sheng)和職(zhi)稱評級，不(bu)負青春、不(bu)負韶華，積極融入公司(si)高質量跨越式發展的征程。
公(gong)司(si)(si)黨委副書記、董事長(chang)蘭(lan)世(shi)強通報了(le)公(gong)司(si)(si)2021年(nian)指標(biao)完成情況和2022年(nian)的(de)發展目標(biao)，對新員工(gong)入職以(yi)來(lai)(lai)取得的(de)成長(chang)和進步給予(yu)了(le)肯定，對他們未來(lai)(lai)的(de)發展給予(yu)厚(hou)望。2021年(nian)，公(gong)司(si)(si)組織職工(gong)文藝匯演(yan)、籃球(qiu)賽、體檢等活動，調整了(le)員工(gong)的(de)五險一(yi)金，優(you)化辦公(gong)環(huan)境，增(zeng)強了(le)大(da)家的(de)安全感，提(ti)升了(le)大(da)家的(de)幸(xing)福感。他勉勵新員工(gong)盡快(kuai)(kuai)適應新環(huan)境、新生活，盡快(kuai)(kuai)融入公(gong)司(si)(si)和集團，實(shi)現從學生到員工(gong)的(de)轉變(bian)。
蘭世強要(yao)(yao)求：一(yi)(yi)是要(yao)(yao)珍惜崗位。新(xin)員工(gong)們要(yao)(yao)珍惜現有(you)的(de)工(gong)作(zuo)平臺，將困(kun)難當做(zuo)機遇，用心的(de)投(tou)入工(gong)作(zuo)。二(er)是要(yao)(yao)提(ti)升工(gong)作(zuo)效率。要(yao)(yao)克服現實與校(xiao)園理(li)想(xiang)的(de)差(cha)距(ju)，埋(mai)頭苦干(gan)，學(xue)(xue)會自(zi)(zi)我革(ge)命，要(yao)(yao)結合(he)自(zi)(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)總結，吃苦耐勞，勤勉(mian)工(gong)作(zuo)，建立(li)自(zi)(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃，穩(wen)(wen)扎(zha)穩(wen)(wen)打。三(san)是要(yao)(yao)加(jia)強學(xue)(xue)習。激發新(xin)狀態，展現新(xin)作(zuo)為(wei)，建立(li)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)劃，提(ti)升自(zi)(zi)己的(de)學(xue)(xue)歷、職(zhi)(zhi)(zhi)稱，加(jia)強鋁模學(xue)(xue)習，加(jia)強為(wei)人處事、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德的(de)學(xue)(xue)習。認真學(xue)(xue)習集(ji)團(tuan)“四(si)保(bao)一(yi)(yi)控一(yi)(yi)樹”和公(gong)司“一(yi)(yi)標準(zhun)(zhun)兩手冊”的(de)學(xue)(xue)習，加(jia)強企業(ye)(ye)規(gui)(gui)章制度盡(jin)快成長。四(si)是要(yao)(yao)加(jia)快角色轉換(huan)。要(yao)(yao)不斷(duan)實現人生的(de)自(zi)(zi)我價值，要(yao)(yao)確保(bao)六個不滑坡、推(tui)進(jin)六個持續提(ti)升，把思想(xiang)穩(wen)(wen)定轉化為(wei)干(gan)事創業(ye)(ye)的(de)動力，要(yao)(yao)懂規(gui)(gui)矩、知底線(xian)，要(yao)(yao)認真踐行(xing)集(ji)團(tuan)共(gong)同行(xing)為(wei)準(zhun)(zhun)則。
會上，蘭世強還給大家推薦了一篇文章《不(bu)想讓自(zi)己廢(fei)掉，無論任何時候，你都要(yao)懂得(de)“青蛙法則(ze)”》，希望大家能(neng)認真閱讀(du)領悟(wu)，“物競天擇，適(shi)者生存”，要(yao)學(xue)會居安思危，不(bu)斷學(xue)習提升自(zi)我，讓自(zi)己在職場(chang)永操(cao)勝券(quan)，不(bu)被淘汰！
公(gong)司黨(dang)(dang)委書記、副董事長孫志堅(jian)強(qiang)調(diao)，新員工(gong)們要(yao)(yao)(yao)用(yong)心用(yong)情工(gong)作(zuo)，繼續保持良(liang)好(hao)的(de)心性(xing)與(yu)(yu)狀(zhuang)態，一專多(duo)崗地鍛煉(lian)。他(ta)(ta)提出四(si)點要(yao)(yao)(yao)求(qiu)，一是正視建筑行(xing)業。做好(hao)現場多(duo)方(fang)的(de)協調(diao)統籌，要(yao)(yao)(yao)具備扎實的(de)專業素養，培養高情商。樹立安全意識，結合國(guo)家的(de)發展定位，思考建筑施工(gong)行(xing)業的(de)發展需求(qiu)。二是融入社會。盡快(kuai)完成(cheng)角色的(de)轉(zhuan)換(huan)，學會承擔責任，堅(jian)守(shou)初心，放眼目光，主動(dong)融入社會，真誠與(yu)(yu)人(ren)(ren)(ren)交流，保持良(liang)好(hao)的(de)心態，善于尋求(qiu)解決問題的(de)方(fang)法(fa)。三是與(yu)(yu)時俱進。作(zuo)為國(guo)有(you)企(qi)業和國(guo)企(qi)的(de)員工(gong)，要(yao)(yao)(yao)堅(jian)持黨(dang)(dang)的(de)領(ling)導，加強(qiang)黨(dang)(dang)的(de)建設(she)，心向組織，認(ren)真做人(ren)(ren)(ren)，干凈(jing)做事。四(si)是找(zhao)(zhao)到(dao)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)坐標。要(yao)(yao)(yao)找(zhao)(zhao)到(dao)正確的(de)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)坐標，要(yao)(yao)(yao)志存高遠，要(yao)(yao)(yao)腳踏實地，用(yong)心領(ling)悟企(qi)業文化，不斷(duan)提升自(zi)己思想(xiang)境界(jie)。他(ta)(ta)希望大家不問出處(chu)，在十四(si)冶(ye)這個(ge)大平(ping)臺上擁(yong)有(you)不平(ping)凡的(de)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)，擁(yong)有(you)通(tong)往成(cheng)功的(de)鑰匙，走好(hao)成(cheng)功路。
公司黨委(wei)委(wei)員、副總經理周韜(tao)要求新員工們將工作中所(suo)學到的知識與實際工作相結(jie)合，做到學有所(suo)用(yong)，學有所(suo)成，不(bu)斷提升(sheng)能力，成就(jiu)自我。
會前，大(da)家回顧觀(guan)看(kan)了2021入(ru)職培訓和(he)師(shi)帶徒視頻，一同(tong)重溫入(ru)職時的(de)初心。座談交流中，新員工們(men)踴躍發(fa)言，結合入(ru)職以來(lai)的(de)工作、生活、學習等情(qing)況進行溝(gou)通交流，表達對公司未來(lai)美(mei)好發(fa)展的(de)憧憬，圍繞(rao)如(ru)何做好自身職業規劃、如(ru)何更快(kuai)更好適應工作崗位、如(ru)何盡快(kuai)提(ti)升(sheng)專業技能等方面(mian)提(ti)出各(ge)自的(de)問(wen)題困惑。公司各(ge)部門負責人對問(wen)卷調研回訪問(wen)題逐一進行解(jie)答(da)，并(bing)以“過來(lai)人”的(de)身份提(ti)出了誠懇的(de)建議意見(jian)。
新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)是公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)的(de)新(xin)(xin)(xin)鮮血液，是公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)的(de)生力(li)(li)軍(jun)和(he)攻(gong)堅力(li)(li)量。近年來，公(gong)司(si)高度重視新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)的(de)培養工(gong)(gong)作，努(nu)力(li)(li)構建具有自身(shen)特色的(de)員工(gong)(gong)成長培養機制，創新(xin)(xin)(xin)方式方法為新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)搭建多元(yuan)化發(fa)展(zhan)平臺，激活新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)干(gan)事創業的(de)信心和(he)熱情，增強新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)歸(gui)屬感和(he)凝聚力(li)(li)，為公(gong)司(si)長足發(fa)展(zhan)夯實人才基礎。
據(ju)悉(xi)，公(gong)司(si)還結合本(ben)屆新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)成長歷程精心編寫(xie)了《新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成長手冊》，以保證(zheng)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)全面(mian)了解公(gong)司(si)對新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)要求和培養(yang)內容，更好更快的(de)融入公(gong)司(si)。（王瑋(wei)珊）
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